رویســـــــا
آکــــــــــادمی

ایجاد مسیرهای شغلی روشن و فرصت‌های رشد حرفه‌ای، علاوه بر افزایش رضایت و انگیزه کارکنان، به حفظ نیروی انسانی متعهد کمک می‌کند و از نرخ بالای ترک خدمت در میان پزشکان، پرستاران و کارکنان پشتیبانی می‌کاهد. همچنین تعادل بین زندگی شغلی و فردی و ارتقای حس تعلق سازمانی، از دیگر پیامدهای مثبت این رویکرد است که موجب مشارکت فعال‌تر کارکنان در تحقق اهداف درمانی خواهد شد. در نتیجه، مدیریت اثربخش منابع انسانی، یکی از ارکان حیاتی موفقیت و پایداری مراکز درمانی محسوب می‌شود. با اجرای اصولی مانند جذب نیروهای توانمند، ارتقای مهارت‌های تخصصی، بهبود مستمر شرایط کاری، شفاف‌سازی در ارزیابی عملکرد و اجرای برنامه‌های انگیزشی، می‌توان محیطی حمایتی، عادلانه و کارآمد ایجاد کرد که رضایت شغلی را افزایش داده و کیفیت مراقبت از بیماران را بهبود بخشد. همچنین توجه به عدالت اداری و رعایت اصول عدالت اجتماعی، در کاهش تنش‌های سازمانی و تقویت روحیه کارکنان تأثیرگذار است. سرمایه‌گذاری هدفمند در توسعه منابع انسانی، نه‌تنها باعث ارتقای کیفیت خدمات سلامت می‌شود، بلکه پایه‌گذار نظامی پایدار، انسانی و پاسخگو در حوزه بهداشت و درمان خواهد بود.